Metrik Hukum

Indikator kinerja tidak hanya berlaku untuk lembaga keuangan, bisnis yang berorientasi penjualan, atau perusahaan asuransi. Bahkan, firma hukum juga membutuhkan sistem scorecard. Penggunaan indikator menjadi merajalela setelah mengetahui bahwa itu adalah cara yang efektif untuk mengukur kinerja bisnis apa pun. Inilah alasan mengapa firma hukum juga menggunakan metrik hukum.

Menurut penelitian, firma hukum termasuk Hukum Bisnis di antara mereka yang terakhir mengadopsi sistem kartu skor. Mereka, bagaimanapun, perlahan-lahan memahami pentingnya memasukkan semacam itu dalam operasi mereka, sehingga disebut kartu skor hukum. Sistem kartu skor memungkinkan manajer, pemilik, atau pemegang saham firma hukum untuk memantau kinerja perusahaan mereka. Dengan ukuran ini, mereka dapat mengawasi aspek keuangan dan non-keuangan dari operasi mereka. Juga telah dicatat bahwa kartu skor hukum dapat meningkatkan kepuasan pelanggan. Faktanya, indikator kinerja dianggap sebagai sarana yang hemat biaya untuk memaksimalkan sumber daya. Scorecard memiliki empat komponen dasar, yaitu sumber daya manusia, keuangan, pelanggan, dan bisnis internal. Firma hukum harus Konsultan Hukum Indonesia fokus pada empat aspek ini untuk mencapai tujuannya dengan sukses.

Metrik yang ditujukan untuk sumber daya manusia disebut sebagai ukuran pembelajaran. Di sini, output dari karyawan sedang dilacak. Paling sering, pengusaha memberikan pelatihan kepada pekerja mereka untuk memperbarui keterampilan dan pembelajaran mereka. Pekerja, bahkan jika mereka berkualifikasi tinggi saat perekrutan, masih membutuhkan pelatihan terus-menerus. Untuk bidang hukum, pengetahuan tentang putusan pengadilan terbaru sangat penting.

Keadaan keuangan perusahaan menjadi perhatian semua pemegang saham dan manajer sebuah firma hukum. Ingatlah bahwa pemegang saham biasanya akan menyumbangkan dana hanya jika mereka mengetahui berapa banyak uang yang akan mereka dapatkan. Perhatikan juga bahwa keuangan sangat penting untuk operasi bisnis. Hal ini karena tidak ada perusahaan yang dapat beroperasi tanpa dana atau sumber daya yang cukup. Demikian pula, tidak ada bisnis yang dapat melanjutkan keberadaannya jika keuangan tidak dikelola dengan baik.

Area penting lainnya yang harus diprioritaskan berkaitan dengan tindakan pelanggan. Reputasi firma hukum harus dijaga, karena hal ini berdampak pada citra firma hukum di mata masyarakat. Di antara kekhawatiran di sini adalah bagaimana masyarakat memandang layanan yang ditawarkan oleh firma hukum Anda. Tantangannya di sini adalah menciptakan citra positif perusahaan Anda. Semakin menarik Anda di mata publik, semakin besar peluang Anda untuk dipekerjakan di layanan hukum. Selalu bertujuan untuk memuaskan klien dengan mengakomodasi mereka dengan baik. Sebisa mungkin, jadikan target untuk mengubah pelanggan baru Anda menjadi klien tetap.

Sedangkan bisnis internal dianggap sebagai aspek terpenting dari empat aspek operasional firma hukum. Ini karena langkah-langkah bisnis internal berurusan dengan benchmarking pada peningkatan sistem keseluruhan firma hukum. Tujuannya di sini adalah untuk mengubah prosedur menjadi kegiatan yang lebih efektif yang akan menghasilkan kesuksesan bisnis.

 

 

You may also like...

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *